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美容院經營策略 如何讓美容師死心塌地跟著你

發布時間:2018-03-26 文章來源:未知
  如果想想要那些優秀的美容師跟真自己,并且死心踏地的為自己做事的話,身為美容院店長的你需要具備哪些特征呢?
  一、能在下級需要時提供指導和幫助的領導
  在職場中都是有上下級之分,美容院亦是如此。作為美容院店長想要把美容院打理的有聲有色,當然少不了下級的支持和協作。美容師是美容院重要的組成部分,作為店長不要過于關心業績,而忽視她們的工作感受和職位發展需求,不僅會降低你在團隊中的威信,更嚴重會帶來招聘成本的加重。想要成為一名合格的店長,能在下級需要時提供指導,幫助她們做好個人職業發展規劃,從而帶動美容院業績的增長。
  二、 公平公正的領導
  美容師之間難免會因為一些小事產生糾紛,這時店長擔當一個調解糾紛的角色,處理事情必須公平、公正,不要偏喜歡某一位美容師,就直接把罪責怪罪到她人頭上,這后果不僅影響團隊穩定,更嚴重還給美容院業績造成損失。
  三、表里如一的領導
  跟著不守信,表里不一的店長,如果你和她作對的話,不僅會在背后扎黑刀,讓你在美容院難以立足外,自然所謂的“好資源”就離你不沾邊了。而跟著誠實守信的店長,不僅作風會收她影響,職業修養和職業道德都會得到很大提升。
  四、敢于給員工犯錯誤機會的領導
  對于剛畢業或工作經驗不豐富的美容師來說,這是非常難得的有利條件。在這樣的領導手下做事,不用擔心在工作中出錯而立馬叫你卷起鋪蓋走人,她會幫你分析問題所在,并指正正確的方向,讓你很快成長起來。敢于給美容師犯錯誤的機會,換句話說就是敢于為犯錯誤的美容師承擔責任,這樣下級也會用加倍勤奮為美容院做事。
  五、行動目標明確的領導
  有這樣行動目標明確的領導,你不用擔心在不可能的時間完不成業績,更不用擔心在三天兩頭冒出新的指示。因為她非常清楚讓自己的美容師通過什么樣的方式,來最快速最節省成本完成目標業績。有這樣行動力超強的領導,一定程度上鼓舞員工信心和精神,讓美容師“越戰越勇”。
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